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发表于 2006-1-17 10:03:38
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送给要找工作的朋友、同学
關於這部份其實也是見人見智的問題
小弟也不討論您的內容
僅針對我這些年來自己的看法及想法說說
當然這存在著兩岸之間的落差
所以給大陸的各位朋友當個參考
首先
畢業生的確很多人帶著一股的熱忱進入這個社會
但有多少個畢業生真正去瞭解了他們將要面對的未來
若知道
那麼怎麼還有這麼多人再問~我究竟要考研還是就業
也就是說多數人從一開始就有不正確的觀念要踏入這個社會
多少新鮮人抱著~我兩年後要怎樣怎樣...
我還記得以前有個人要面試經理職(有兩年多的工作經驗)
~然後後面註明著我希望兩年後可以當公司的中上級決策者
可以共同規劃公司的未來...~
這讓我很疑惑
原本在大陸經理不過是個很低層級的職務
它不是公司的中級幹部
此外
喔 想成為具有決策者的高層
我想乾脆董事長給他幹好了
另外
我也碰過這樣的求職者
我問~您怎麼知道您適合且有能力達成這個職務所需要面對的挑戰
回我~我願意學 我相信 我也認為只要您肯給我這個機會 我就可以一展抱負
哈哈
"我相信 我也認為"???
什麼叫做我相信 我也認為我有這個能力
當您在低層級的時候從來不去想若我是我的leader我會怎麼做
這樣作會有那些問題
解決了以後還會延伸哪些問題
您從以前就不去思考~問題背後的問題~
我不認為您在接觸新的挑戰的時候可以做的多好
從這兩件事來看
究竟有多少人在一開始的觀念就錯誤了
我從踏入社會就開始規劃我五年後想達到怎樣的職位
然後我就開始往前推
知道我應該要先完成那些工作
需要增加那些知識
那個時間點該達成怎樣的目標以此來考核自己離自己的目標還有多遠
不斷的學習與求知
增加自己組織領導及統合之能力
開始看管理經濟方面的書籍
開始看這整個國際跟國內外情勢
開始規劃若要達成我的目標我的"戰場"在那裡
發現有落差開始去重新規劃及修改方針
我在大陸這幾年我發現我碰到的人多數是
不知道自己的未來戰場在那裡
不知道自己的優勢在那裡
如何強化自己的優勢然後彌補修正自己的弱勢
知道自己的優勢跟競爭對手的差異在那裡
當您這些都不知道的時候
您跟我說~您有多少的抱負想去完成
我只會跟您說~癡人說夢 不切實際
您所有的論點不攻自破
所謂~忠言逆耳~
當您不能虛心接受別人對您的批評
一再的自我防衛
您就喪失了自我成長的機會
不管在職場上或是感情上
我堅決相信一件事情
就是您的競爭對手只有一個
那個人不是別人是您"自己"
您只有不停的成長
才有機會往上發展
或許有人會說
這個社會就是這樣
總是那些拍馬屁的人升的快
我要跟您說
若您認為您自己所處的公司環境就是這樣
那您為何不離開
您在那私下不滿卻還貢獻自己的青春及能力讓這公司繼續茁壯
為何不選擇離開去找一份好的工作環境
這些自我認為我不願意同流合污又繼續在這樣的環境工作的人
我要跟您說
您跟那些拍馬屁的人在人格上沒有高明到多少
您沒有~陶淵明~的勇氣跟情操
是您縱容這樣的文化再您們公司內茁壯成長
講很多
最後我要說~機會是讓那些已經充分準備好的人~
您準備好了嗎? |
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